人际关系是指人与人在相互交往过程中所形成的心态关系，大家天天都要处置不少人际关系，所以人际关系的重要程度及人际关系处置方法，大伙需要认识一下。

1、人际关系的重要程度

人与人交往关系包含亲属关系、朋友关系、学友关系、师生关系、雇佣关系、战友关系、同事及领导与被领导关系等。

据统计资料表明：好的人际关系，可使工作成功率与个人幸福达成率达85%以上;一个人获得成功的原因中，85%决定于人际关系，而常识、技术、经验等原因仅占15%;某地被解雇的4000人中，人际关系不好者占90%，不称职者占10%;大学毕业生中人际关系处置得好的人平均年薪比优等生高15%，比普通生高出33%。

其实，几乎所有些人都了解处置好人际关系的重要程度，但尽管这样，大部分都不了解如何才能处置好人际关系，甚至相当多的人错误的觉得拍马屁、讲奉承话、请客送礼物，才能处置好人际关系。人际关系处置的决窍在于你需要有开放的人格，能真的的去赏析别人和尊重别人。

2、人际关系处置方法

要掌握从内心深处去尊重别人，第一需要能客观地评价其他人，能找得出其他人的优点，你会发现你的亲人、朋友、同事、上司或下属身上都有令你佩服、值得你尊重的闪光之处。你会发自内心去赏析和赞美他们，你会在行为上以他们的优点为榜样去模仿他们。这个时候你就会发自内心去尊重和赏析别人，你就达到了处置人际关系的最高境界。换个角度想，若有人对你有发自内心深处的毫不不真实的赏析和尊重，你一定会由衷地喜欢他们并与他们真诚相待)。

当然人的弱点之一就是期望其他人赏析、尊重自己，而自己又不想去赏析和尊重其他人。人是很容易看到其他人的缺点而非常难看到其他人的优点，大家需要克服这类人性的弱点。客观地察看其他人和自己，你会惊奇地发现，原来自己还有很多不足，而身边的人都有值得你学习、借鉴的地方。大家不可以由于其他人有一点比你差的缺点就去否定其他人，而是应该由于其他人有一点比你强的优点而去赏析和尊重其他人，一定其他人。你会惊奇地发现，世上所有你接触到的人，只须你注意观察，总可以找出比你强的优点来。

在企业与上司、同事、下属相处时，若你能去客观地挖掘其他人的优点和真诚地尊重和赏析其他人时，你的人际关系便如鱼得水了。但一些人觉得怀才不遇，他们看到自己上司一点点不如我们的地便捷觉得上司不如自己，从内心上看不起上司，私下抱怨上司，工作上不配合上司，结果连与上司的关系都处置得不好，更不需要说同事和下属了，这种人势必会自食其果，在社会中非常难存活。

用赏析人、尊重人的方法去处置人际关系有很多好处：其一，本钱最低，不需要花费资金去请客送礼物，不需要伪装自己去浪费感情;其二，风险最低，不必担忧当面奉承背后忍不住发牢骚而露陷，不必担忧讲谎话，提心吊胆，梦寐不安;其三，收成，由于你能真心尊重和赏析其他人，你便会去学习其他人的优点去克服我们的弱点，使自己持续的健全和进步。

一个了解用赏析人、尊重人的人一定了解人际关系处置的方法办法，他也会因此过得非常愉快，其他人也会同样的赏析和尊重他，而一个倡导赏析和尊重人的团队将会是一个关系融洽的大伙庭，团队中的每一位成员都是赏析和尊重其他人，每一位成员也遭到其他人的赏析和尊重，每一位成员都会心情舒畅，于是这个团队的凝聚力会提升